8月31日至9月1日，学校2020年人才工作会议暨中层干部暑期培训会在图书馆报告厅召开。会议就如何深入学习贯彻习近平总书记在浙江考察时的重要讲话精神和省委十四届七次全会精神，主动对标“重要窗口”的新目标新定位，大力推动“人才强校”战略的贯彻落实，全面推进学校人才工作改革创新，构建现代大学人才工作机制，加快建设国际化、高水平、德艺双馨的师资人才高地，为建设“高水平一流”音乐学院提供坚强的人才支撑进行了专题部署。

院长王瑞作了题为《大力实施“人才强校”战略  建设“高水平一流”音乐学院》的主题报告。他紧紧围绕高水平人才队伍建设，从“深刻认识人才资源是第一资源”“加快构建浙音特色的人才工作新格局”“聚焦当前和今后一段时期重点任务扎实抓好人才工作”这三方面，全面总结了近年来学校在人才队伍建设上取得的成绩，分析了存在的问题，阐述了人才在高水平一流发展中的重要作用，系统解读了《关于加强人才队伍建设的实施意见》（简称“人才20条”），提出了高水平人才队伍建设的总体要求、发展目标、路径措施和重点任务。

王瑞指出，人才队伍建设是学校发展的基础性、战略性工作，是学校工作的重中之重，全院上下要进一步统一思想，转变观念，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，以汇聚高层次人才为主线，健全多元化引才机制；完善育人机制，构建定位准确、衔接紧密的人才支持体系；以深化体制机制改革为着力点，构建具有竞争优势的制度体系；强化激励约束，大力优化人才环境。以体制机制改革创新为突破口，以统筹激发人才队伍资源为核心，通过深化人事体制机制改革、编制学校人才队伍建设规划、多措并举全面激发人才发展活力等，全面营造优秀人才脱颖而出的最优生态，为高水平一流音乐学院建设提供坚实的人力资源支撑和制度保证，用高水平人才工作开创浙音发展的新局面。

党委书记胡建新在总结讲话时指出，省委十四届七次全会审议通过的《中共浙江省委关于建设高素质强大人才队伍，打造高水平创新型省份的决定》对学校加强高水平人才队伍建设，具有现实和长远的指导意义。广大教职员工要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实省委的决策部署，牢固树立人才是第一资源的发展理念，坚持“人才强校”“人才为本、人才优先”，全方位、多角度地改善人才发展环境，激发人才创造活力。

胡建新强调，省委十四届七次全会提出要“加快形成13项具有中国气派和浙江辨识度的重大标志性成果”，浙音发展也要建立自己的辨识度，关键在高层次人才队伍建设。要聚焦学科建设，通过高水平的学科建设，来吸引集聚高水平人才，形成良性互动。要坚持“引育并重”，充分发挥好“引进人才”和“现有人才”的作用，为人才成长成才创造条件、搭建平台、营造氛围，努力把“浙音”建设成为最具有影响力、 吸引力的国际国内音乐艺术人才流入地之一。要优化分类评价，强化品德评价、优化评价标准，全面改进与完善人才评价机制，真正把“人人皆可成才、人人尽展其才”的人才思想落到实处。作为“重要窗口”的建设者、维护者、展示者，作为“立德树人”根本任务的落实者，作为高水平一流发展的推动者，我们一定要应势而动、乘势而上，借势而起、顺势而为，努力建设好与“高水平一流音乐学院”相适应的强大人才队伍，培养出更多更好的社会主义建设者和接班人。

会议还特邀了省工业和信息化研究院院长兰建平、中国美术学院教授李梅分别作了题为《学习贯彻七次全会精神，为“重要窗口”建设增色添彩》《凝心聚力，协同共进——如何做一名出彩的中层干部》的专题报告。全体参会人员紧紧围绕本次会议主题，聚焦人才工作改革创新，进行了积极热烈的分组讨论，9位部门及系（部）单位负责人代表分别作了交流发言。

学校党政班子成员，全体中层干部、民主党派负责人，学术委员会、人事人才工作委员会成员，省级以上人才称号等骨干教师等参加会议。