最近，浙江的文艺圈喜报频传，先是浙江婺剧艺术研究院楼胜夺得梅花奖。在刚刚结束的第十三届中国音乐金钟奖（美声组）总决赛中，浙江音乐学院青年教师刘涛以98.29分第一名的成绩获得金奖。

为啥金钟奖、梅花奖榜首都花落“浙”里？在10月29日召开的浙江省属国有文艺院团高质量发展暨文娱领域综合治理工作座谈会上，或许能够找到答案。

会议现场

浙江文艺有啥成果？

会议指出，近年来，浙江省属文艺院团在发展社会主义文艺、满足群众文化需求、服务经济社会发展作出了重要贡献。

一是精品力作为要，引领院团欣欣向荣。歌剧《红船》、交响乐《大潮之上》、越剧《核桃树之恋》、京剧《战士》、话剧《雄关漫道》等一批优秀作品，示范带动了全省文艺院团的创作热情。歌剧《红船》11个作品入选“庆祝中国共产党成立100周年舞台艺术精品创作工程”重点扶持作品，数量位居全国前列。民族歌剧《畲山黎明》参加第六届全国少数民族文艺会演，荣获“优秀剧目奖”。交响乐《祖国畅想曲》入选“时代交响——中国交响音乐作品创作扶持计划”。

《红船》剧照

二是文艺人才为先，队伍建设凸显“浙江模式”。浙江音乐学院、浙江艺术职业学院成为我省专业人才“蓄水池”。拔尖人才培育谱新篇，青年人才培养成绩斐然，“新松计划”艺术人才累计培养2000余人次。浙江省本级实施中青年编剧扶持计划，推出52个原创剧本。

三是服务中心为本，彰显院团影响力。开展一系列有影响力的大型活动，从庆祝建国70周年的《我的祖国》大型音乐舞蹈史诗到庆祝建党100周年《百年红船 扬帆远航》大型交响诗画，精心举办浙江省庆祝中国共产党100周年优秀作品展演等多个系列主题活动。多次获得省主要领导的表扬，彰显了全省国有文艺院团的创作表演实力。

四是驱动创新为点，激活院团发展新活力。成立浙江文艺创研中心，搭建精品创作“孵化器”。引进国内顶级特聘专家11名，实施创作孵化项目9个，其中3个已经获得了国家级奖项或荣誉。创新开展省地协同创演，整合各方资源，构建完善省、市、县三级共创共享艺术生产新机制，优势互补，开展合作。五是坚守艺德为基，引领时代风尚发挥重要作用。立足德艺双修，聚焦精品创作，唱响主旋律，讴歌真善美，贬斥假恶丑，充分发挥文艺创作、文化宣传等方面的优势，引导干部群众坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，进一步推动“文化浙江”建设。

浙江文艺怎么干？

会议提出，立足实际，精准施策，加快形成构筑新时代文化高地新路径。

一是以打造文艺精品高地为目标，加快推出展现中国气派、浙江韵味的文艺精品佳作，实现精品创作“新突破”。探索建立艺术精品全要素生产体系、全周期服务机制和重大文艺创作项目“揭榜挂帅”机制，构建拓展文化高原、攀登文艺高峰的生态链。深入实施新时代文艺精品创优工作，推出一批反映新时代、具有辨识度的文艺精品。围绕“二十大召开”“八八战略实施二十周年”“2022年杭州亚运会”等关键节点，逐年逐批滚动推进创作项目，加快推进“重要窗口”主题文艺精品创作。以3年为创作周期，创作越剧《绿水青山》、音乐轻喜剧《未来已来》等3-5部省级精品创作项目。

二是以培养高层次人才为战略，加快改革完善艺术人才培养体系，构建艺术人才“新格局”。按照“引进一批，发现一批，培养一批，推出一批”的思路，打造浙江高水平文化人才方阵。实施高层次文艺人才引聚“凤凰行动”，多渠道吸引高层次文艺人才。接续实施领军人才“名编、名导、名角、名匠”培养计划、青年骨干人才培养“新松计划”未来艺术家培养计划，形成三级培养梯次。深化文艺人才培育模式改革，探索建立从小学到本科一体化艺术人才培养体系。

婺剧演员楼胜

三是以创新艺术平台为抓手，建立完善艺术创作生产体系，激发艺术生产“大潜能”。做大做强浙江文艺创研中心，发挥领军人才引聚和培育作用，大力推进我省舞台艺术创作、表演、评论、研究、经营人才培养。高质量打造文化交流重要平台。明年是二十大、亚运会举办之年，将亚洲之光国际艺术节、第五届中国越剧艺术节、第十五届浙江省戏剧节等重要活动办出精彩、办出特色。注重数字化赋能艺术精品创作。

文艺乱象怎么抓？

会议就当前文娱领域综合治理作了专题部署。会议强调，省属艺术单位要进一步提高政治站位、强化责任担当，营造天清气朗的文娱领域风气。

一是加强作品管理，树立正确创作导向。持续实施内控机制，引领正确创作导向。强化思想性艺术性人民性相统一的艺术评价标准，引领正确创作导向；加强和改进文艺评论工作，把好文艺批评的“方向盘”，引导文艺创作健康发展；对饰演党和国家领导人的演员按程序做好申报、把关工作，做好人员背景审核和跟进管理。

二是强化人员管控，大兴崇德尚艺之风。严格演职人员行为管理。开展红线底线教育，提高思想品德修养、职业道德素养和人文艺术涵养。加强正面宣传引导，发挥“文化和旅游系统先进工作者”“最美文旅人”等表彰项目激励作用，打造一支德艺双馨、朝气蓬勃的文艺新浙军。

三是建立长效机制，实现行业刚性约束。建立健全道德评议机制，开展职业道德评议。建立健全遴选推介机制，强调德才兼备、以德为先，在人员聘用、职称评审、职级晋升、评选推荐、选派参加重大活动等方面予以倾斜。建立健全监督监测机制，做到早发现、早报告、早处置。

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